Vores ord står ikke alene…
Kunder og kandidater bekræfter, at vi gør en forskel og skaber resultater!
“Da jeg valgte at investere tid og penge i karrieresparring, var det afgørende for mig at finde en konsulent, som kunne introducere mig for effektive værktøjer ifm. jobsøgning, og som kunne udfordre mig og skabe refleksion. Jeg fik fuldt ud indfriet mine forventninger til forløbet hos PROSPIRA og Peter Lund Jørgensen.
Jeg mærkede tydeligt gennem hele forløbet, at Peter er vant til at arbejde med ledere og specialister.
Forløbet var bygget op af moduler, og de tilhørende dokumenter, opgaver og værktøjer samt sparringen var i den grad givende og gav anledning til eftertanke. Peter går til biddet og leverer på et højt niveau! Jeg er virkelig blevet udfordret, og det har bidraget til, at jeg har gjort mig en række overvejelser – og er kommet styrket videre.
Jeg har, som leder, læst mange CV’er og ansøgninger, men jeg blev gennem forløbet som jobsøgende bekræftet i, at det er en disciplin, hvor det giver god mening at søge hjælp hos eksperter. Forløbet er den bedste investering, jeg har foretaget i mig selv og min karriere. Jeg har landet et rigtigt godt job og anbefaler på det kraftigste PROSPIRA og Peter til andre.”
Mick Winther, Markedschef og partner, ReMoni A/S
“Henriettes personlige og kvalificerede håndtering og sparring giver helt klart vores rekrutteringer merværdi.
Som HR Director ved jeg, at det nogle gange er meget nyttigt at få hjælp til rekruttering. Jeg har samarbejdet flere gange med Henriette Jørgensen fra PROSPIRA. Det har været hjælp til at profilere stillingen rigtigt i markedet, at finde relevante kandidater gennem search, at gennemføre fulde rekrutteringsforløb og at teste kandidater samt medarbejdere.
Henriette har en sjælden evne til at forstå os som virksomhed, og et godt boldøje for hvad vi har brug for. Det betyder, at vi har fundet de rigtige kandidater, også til ”smalle” stillinger, hvor det kan være svært. Samtidig har både kandidaterne og vi oplevet en god og personlig rekrutteringsproces. I kandidatfeltet er der jo kun én, som får jobbet, men vi ønsker, at også de som ikke fik jobbet, har en god oplevelse. Det lykkes Henriette med.
Netop test og vurdering af kandidater fortjener et par ekstra ord med på vejen. Henriette bruger god tid på at tale med kandidaterne, og hjælper dem til at forholde sig til jobbet og os som virksomhed. Samtidig er Henriette meget dygtig til at give os, som virksomhed, en grundig og nuanceret tilbagemelding, hvor vi også får vigtig dialog og indsigt til brug for god opstart af nye medarbejdere. Det giver en ekstra dimension i de afsluttende samtaler. Samtidig følger Henriette op på rekrutteringen på en nænsom måde.”
Marianne Fæster Nielsen, HR Director, Coromatic A/S
”Henriette kommer ind i opgaven, hvor tilgangen er ”ordentlighed” omkring kandidaterne og processen. Jeg sætter stor pris på, at Henriette sætter fokus på, og kommer omkring, de bløde værdier. Jeg opliver, at hun går meget systematisk og metodisk til det arbejde, hun laver.
Jeg har ansat rigtig mange mennesker gennem tiden uden at anvende test. Men jeg må sige at anvende personprofilanalyse, og derigennem få målrettet sparring, har været et rigtig godt værktøj. Det var værdifuldt at få Henriettes vinkel på, hvordan hun ser kandidaten. Der var rigtig god sparring omkring: ”De her ting skal du være opmærksom på!”, og Henriette (tidl. du) gav mig samtidig virkelig brugbare input til, hvilke spørgsmål jeg kunne stille kandidaten. Det var rigtig godt og noget jeg også lærte meget af.
Det har på alle måder været et godt samarbejde, fordi vi også har haft meget sparring om teamet og rollen som en helhed. Det har på alle måder været en åben og meget konstruktiv dialog. SUPER godt, at Henriette ikke bare bakker, når hun ser observationspunkter ved os som virksomhed eller processen.
Henriette er god til at kommunikere rettidigt, og er opfølgende, når der er behov for det. Jeg har faktisk ingen forslag til forbedringspunkter.
Mit naturlige valg af headhunter ville, før jeg mødte Henriette, have taget afsæt i det tekniske fundament. Men jeg må bare sige, at Henriettes sparring og indspark har givet meget stor værdi – også for min ledelsesgerning. At have fokus på, hvordan jeg får teamet til at spille hinanden gode, er noget af det, Henriette formår at give input til, og det ser jeg som en meget større gevinst, og et bedre pejlemærke, end hvilket netværk Henriette kommer med.”
Henrik Offersen, Serviceleder UPS og Generator Teknik, Coromatic A/S
“Jeg har været i et kompetence- og afklaringsforløb hos Henriette, og jeg kan på det varmeste anbefale hendes sparring til andre, der står foran nye skridt i deres karriere. Det gennemsyrer sessionerne, at Henriette har bred og mangeårig erfaring, og at hun har fingeren på pulsen i et evigt skiftende arbejdsmarked.
Henriette har hjulpet mig gennem et forløb med større klarhed og givet mig værktøjer til selv at arbejde videre og gå efter en plan. De værktøjer hun bruger i sin praksis var nyttige og nogle, jeg vil kunne bruge gennem hele min karriere.
Jeg blev anbefalet Henriette og PROSPIRA af en veninde, der havde haft et outsourcing forløb hos Henriette, og det har været meget givende og motiverende for min videre jobsøgning og karriere.”
Sofie Gade Billeskov, Journalist
Først og fremmest stor ros til Henriette for at styre hele processen fantastisk professionelt i forbindelse med rekruttering af vores nye Head of Service Sales.
Vi er en travl virksomhed, hvor Henriette med sin erfaring og kompetencer formår at kile sig ind på den helt rigtige måde og får de informationer, der skal til. Det er imponerende, hvor spot on hun rammer ud fra de vilkår, som vi havde givet hende. MEN, det var netop det, referencer siger, at Henriette er kendt for!
Den indledende fase var meget grundig. Det er dejligt og værdiskabende, at Henriette på den helt rigtige måde tør at udfordre, når det gælder beskrivelsen af den rette kandidatprofil. Det har givet stor værdi, fordi vi, som virksomhed, er blevet skarp på, hvad der er det rigtige valg. Som kunde har jeg følt mig tryg fra start til slut, fordi grundighed og super opfølgning er det, der kendetegner hele processen.
Helt overordnet en fantastisk kandidat, vi har ansat, og jeg er meget imponeret over det stærke kandidatfelt, vi fik præsenteret.
Alt i alt er Henriette en meget erfaren og professionel samarbejdspartner, som bidrager med stor værdi, fordi hun i den grad, på en god, ihærdig og relevant facon, giver sparring.
Søren Duevang, Servicedirektør, Coromatic A/S
Hej Peter – Tak for en virkelig god proces. Rejsen har været fantastisk! 5/5 stjerner!
Vi er virkelig kommet i dybden – via gode diskussioner og dialoger samt stærke værktøjer.
Refleksionsprocessen har været rigtig god, og hele forløbet yderst udbytterigt og givende. Der er virkelig forskel på FØR og EFTER, og du har i den grad bidraget med retning og sparring. Jeg oplever, at jeg er markant bedre klædt på til mit personlige salgsarbejde, hvilket ikke mindst skyldes de værktøjer, som vi har arbejdet med.
Det fysiske resultat afspejler nu langt bedre mine faglige og personlige kompetencer – via den systematiske tilgang. Form og indhold er blevet opdateret; men hvad der er mindst lige så vigtigt, er den indsigt og dybde, du har skabt omkring alt, hvad der ligger bagved! Jeg har virkelig opnået, hvad jeg gerne ville – og mere til.
Jeg går videre i de rigtige processer, og er aktuelt i meget interessante dialoger.
Olav Funderud, Sales Director, Actona Company A/S
Jeg vil helt klart anbefale andre, som ender i samme situation, som jeg, at søge professionel rådgivning og sparring hos PROSPIRA. At blive taget igennem hele processen fra afklaring via refleksion til udfærdigelse af CV og ansøgning samt efterfølgende samtaletræning, har været en uvurderlig hjælp.
Da jeg i slutningen af januar måned 2022 blev opsagt i min tidligere stilling, tog jeg som det første kontakt til Henriette Jørgensen fra PROSPIRA. Jeg måtte erkende, at jobsøgning, efter 24 år i samme firma, ikke var min spidskompetence, og jeg valgte derfor at søge professionel rådgivning.
I forløbet har jeg flere gange brugt Henriette til at få svar på konkrete spørgsmål og få en overordnet selvtillid til at tage hul på jobsøgningen. Samtidig føler jeg mig overbevist om, at jeg, med Henriettes hjælp, har præsenteret mig selv på den bedst tænkelig måde, og derved har haft en fordel i forbindelse med min jobsøgning.
Jeg blev helt fra starten mødt med en stor professionalisme og omhyggelighed. Henriette har på en inspirerende og imødekommende måde guidet mig i den rigtige retning og klædt mig på i forhold til min nye situation. Delt og gennemgået værdifulde værktøjer, som har hjulpet mig til at få afklaret, i hvilken retning jeg skulle søge. Jeg har aldrig tvivlet på den coaching og rådgivning, jeg har fået, som har taget udspring i min egen konkrete situation – og helt fra begyndelsen har været meget personlig og troværdig.
I mit eget tilfælde er det konkret endt med drømmejobbet efter 3. ansøgning og under 1½ måned fra jeg startede mit forløb hos PROSPIRA. Jeg kan varmt anbefale Henriette Jørgensen og PROSPIRA.
Brian V. Mortensen, Group Support Manager, EET Group A/S
”Vi valgte at få en 2nd opinion på vores kandidater, da vi stod med to meget kompetente og stærke kandidater, som på samme tid var meget forskellige. Her valgte vi at samarbejde med Henriette, da vi kender hende som kompetent, og som en partner, der tager opgaven seriøst.
Vi fik i processen klarlagt de forskelligheder, der var hos de to kandidater og fik et klart billede af styrker og svagheder i forhold til den konkrete stilling, teamet samt mig som leder. Det har hjulpet os i den rigtige retning i ansættelsesprocessen, som er endt ud med, at vi har ansat en af kandidaterne. Ydermere var feedback’en fra kandidaterne, at det havde været en rigtig god oplevelse at tale med Henriette i forbindelse med tilbagemelding på tests.”
Jesper Wædeled, Sales Director, Maki A/S
”Hej Peter – Det har været en nærmest ”Out of this World” oplevelse at være i en ”Executive” proces hos dig. Jeg er supertilfreds. Virkelig ”value for money”!
Jeres pakker er guld værd! De skaber struktur. Jeg ved, hvad jeg får og ikke får. Du introducerede og kvalificerede processen, så forventningsafstemningen var helt i top. Vores indledende dialoger åbnede udfaldsrummet. Det var supergodt! De 3 opgaver, vi startede med, var virkelig gode, og de blev håndteret superprof! Jeg fik meget ud af dem – som referencepunkt og via vores dialoger.
Du har ekstremt stærke kompetencer, og du deler så rigeligt ud af din erfaring, viden og ekspertise. Jeg kan godt forstå, at jeg fik dig og PROSPIRA anbefalet af flere i mit netværk.
Nu bliver jeg inviteret til samtaler. Jeg går videre i processerne, og om 1 måned starter jeg i mit drømmejob :-) – Tusind tak for et fantastisk forløb!”
CFO, Selvstændig offentlig virksomhed med 5.000 medarbejdere
”Kære Peter – Jeg er glad for, at jeg kontaktede dig i forbindelse med, at jeg efter 8 år som CFO i samme virksomhed ønsker at komme videre.
Det er den bedste beslutning, jeg har truffet i forhold til at investere i min fremtidige karriere.
Forløbet har været særdeles inspirerende samt lære- og udbytterigt. Jeg har søgt 1 job og skal til 2. samtale. Jeg er MEGET begejstret. TAK :-)”
CFO, Koncern med ca. 15 datterselskaber og inklusiv associerede selskaber ca. 20 juridiske enheder
”Kære Peter – Tak for din berigende sparring og et nyttigt forløb.
Det er sundt at arbejde med arbejds- og livsmål. Hele refleksionsprocessen og tænkningen om hvad det er, jeg vil, har været værdifuld. Du har tilført stor værdi! Hele vejen rundt! PROSPIRAs koncept samt din kontinuerlige inspiration og feedback har skabt et stærkt fundament. Jeg har været i spil til 3 CEO-stillinger; men jeg har takket ”Nej”, da mit nuværende job er mere attraktivt. Aktuelt har jeg dialoger om 2 spændende bestyrelsesposter. Jeg fortsætter med at eksekvere min ”Personlige Plan B”, indtil jeg lander mit drømmejob. Jeg er glad for, at jeg fik dig anbefalet og vil helt sikkert anbefale dig i mit netværk :-)”
CEO, Paneuropæisk produktionsvirksomhed med repræsentation i syv lande
”SÅDAN Peter… :-) Stærkt inspirerende dialoger samt gode værktøjer, der bidrager til afklaring, positionering og profilering. Fantastisk indsigt og sundt at blive udfordret – også på ting, som kan være sensitive.
Alt i alt en effektiv, grundig og værdiskabende proces.
Jeg søgte 10 stillinger, var til samtaler på 6 stillinger, fik 3 jobtilbud og har sagt ”Ja, tak” :-)
CFO, Northern Europe, Multinational virksomhed som tilbyder digitale energi- og automatiseringsløsninger
”Kort sagt: Jeg kan klart anbefale Henriette og PROSPIRA i et 2nd Opinion forløb.
I efteråret 2020 havde brug for professionelt indspark til at bedømme 3 kandidater, vi selv havde identificeret. Vi valgte at bruge Henriette og PROSPIRAs viden og værktøjskasse. PROSPIRA var hurtig og fleksibel omkring procesforløbet. Jeg modtog nyttige input ift. at forberede kandidaterne på interviewet. Med udgangspunkt i de gennemførte test, kom Henriette flot ”rundt om” og ”ind i” de 3 kandidater. Det var imponerende at se, hvor præcist hun aflæste testresultaterne og på en sober og positiv måde fik identificeret kandidaternes svage sider samt, hvad vi som virksomhed skulle være opmærksom på.
Selv om det var første opgave for os, var Henriette hurtig til at forstå Oras Armaturs position i værdikæden, vores kultur og mig som leder. Alle væsentlige punkter for at kunne lave det rette match mellem kandidat og os som virksomhed.
Sparringen med Henriette om de enkelte kandidater efter interviewene var værdifuld og foregik i en ligeværdig og konstruktiv tone. Med sin proaktive og nysgerrige profil er Henriette ikke bange for at give råd og vejledning udover selve rekrutteringsprocessen.”
Kim Klejnstrup Olesen, Country Manager, Oras Armatur A/S
“Jeg vil fremadrettet ikke tøve med at bruge Henriette som coach eller i forbindelse med rekruttering – og kan kun give hende min absolut bedste anbefaling.
Efter mange år som leder i samme virksomhed, var jeg pludselig selv i jobsøgerens rolle. Jeg har i denne sammenhæng haft meget stor glæde af et outplacement-forløb hos Henriette.
Henriette har været en stor hjælp i forbindelse med alle praktiske forhold omkring selve jobsøgningen, og har været rigtig god til – på en både direkte og konstruktiv måde – at udfordre mig såvel personligt som fagligt. Hun har i denne sammenhæng demonstreret et stort og bredt branchekendskab indenfor IT-sektoren, og kendskab til de funktioner (ledelse og salg), som har været centrale for min jobsøgning.
Sparring og direkte formuleret konstruktiv kritik, som har taget udgangspunkt i hendes erfaring og specifikke viden indenfor rekruttering, kombineret med branchekendskab og kendskab til ledelse og salg, har bidraget markant til, at jeg i processen har formået at arbejde målrettet og struktureret – også i situationer med begyndende frustrationer.”
Erik Friis Kristensen, Adm. direktør, Locus A/S
“Peter er superdygtig til at sætte sig ind i situationerne og meget professionel.
Jeg var igennem et outplacementforløb med Peter Lund Jørgensen i 2017. Peter har fantastiske værktøjer og hjælper én fremragende videre. Jeg følte mig tryg fra start til slut.
Jeg kan kun anbefale Peter på bedste vis til individuel sparring og til at få fantastiske værktøjer i sin videre karriere.”
Jesper Andersen, Servicechef, BKI Professionel, BKI foods a/s
“Tak for en god, åben, ærlig og HURTIG proces!
Peter har vist en evne til at identificere match mellem virksomhed og jobprofil, kompetencer, personlighed og motivation i et setup, som jeg ikke selv havde åbne øjne for. Jeg har fået det job, som jeg har købt ind på menneskeligt ift. ledelsen, kolleger, samarbejdspartnere og kunder og opgavemæssigt.
Udover at rekrutteringsprocessen har været professionel, transparent og skabt det helt rigtige match, har jeg været meget tilfreds med den efterfølgende opfølgningsproces, som har gjort min onboarding endnu bedre og skabt værdi via feedback, forventningsafstemning og kommunikation.
Samlet set oplever jeg, at den rolle, som jeg var blevet stillet i udsigt er præcis så central og udfordrende nationalt som internationalt, som jeg havde håbet på.
PROSPIRA har ligeledes rekrutteret en lang række af mine særdeles dygtige kolleger. Jeg vil således til enhver tid stærkt anbefale PROSPIRA som eksperter på IT- og salgstalenter i Norden. Hvis du/I ønsker en professionel samarbejdspartner inden for Executive Search/Headhunting, så kontakt Peter Lund Jørgensen.”
Peter Laub, Enterprise Product Specialist – Adobe Digital Marketing, Adobe Systems Danmark ApS
“Peter har en stor og bred erfaring fra erhvervslivet, som han bringer i spil i forholdet til sine kandidater, hvilket gør opgaven nærværende og aktuel.
Var i 2017 gennem et Outplacement forløb. Her stiftede jeg bekendskab med Peter Lund Jørgensen. Peter var hurtig til at danne sig et overblik over min situation. Han udstyrrede mig med de værktøjer, jeg havde brug for i situationen og hjalp mig i anvendelsen af disse. Han havde mange gode input, hvilket jeg benyttede mig af. Ligeledes var han en stor hjælp, da jeg skulle have opdateret mit CV og min LinkedIn profil. Jeg kan kun give Peter de bedste anbefalinger.”
Hans Madsen, Salgschef, NPI A/S
“Vi er glade for, at vi fik anbefalet PROSPIRA som samarbejdspartner i forbindelse med, at vi skulle styrke vores IT-organisation.
Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med PROSPIRA, som i forhold til vores fortsatte digitale transformation, har hjulpet os med headhunting af en ”svær” IT-profil. Der er ganske få kandidater med den efterspurgte profil, og vi havde på forhånd frygtet, at vi ikke ville kunne tiltrække nogen. Jeg havde en forventning om en procestid på 6 måneder. Men, det endte med at blive en atypisk proces for os. Allerede 3 uger efter igangsættelse af opgaven havde vi aftalt kandidatpræsentation. PROSPIRA præsenterede os for nogle stærke kandidater, som med sikkerhed havde kompetencerne til at udfylde rolle. Efter grundige samtaler med kandidaterne valgte vi at ansætte en af kandidaterne, som – foruden de faglige og personlige kompetencer – havde ca. 20 års relevant brancheerfaring.
PROSPIRA blev valgt ud fra deres forretningsindsigt og netværk. Jeg har været rigtig glad for samarbejdet, og jeg er særlig tilfreds med, at PROSPIRA viste vilje og evne til at rykke hurtigt. Den intensive proces har været professionel – fra start til slut. Efter den indledende foranalyse er vi løbende blevet orienteret omkring status på processen og har følt os trygge gennem hele forløbet. Kandidaterne har ligeledes givet udtryk for, at de har oplevet en god og professionel proces, hvilket også er vigtigt for os.
PROSPIRA har efter afslutning på processen gennemført opfølgninger overfor den placerede kandidat og de involverede hos Kemp & Lauritzen A/S.
Jeg kan anbefale PROSPIRA som en effektiv og resultatskabende samarbejdspartner.”
Michael Thim, IT-chef, Kemp & Lauritzen A/S
“I can highly recommend PROSPIRA as experts on awesome IT and sales talent in Denmark.
If you decide to use a search agency, give Peter a ring.”
Senior Enterprise Sales Specialist Nordics, Global software company
“PROSPIRA quickly helped us, met every milestone, delivered multiple highly qualified candidates and provided valuable guidance throughout the entire process.
We engaged PROSPIRA to help us quickly fill a critical senior finance role within our Denmark organization. We visited with other groups but ultimately chose PROSPIRA because of their knowledge of the market and successful track record. PROSPIRA proved to be the right choice as the team met every milestone and delivered multiple highly qualified candidates. Throughout the entire process, PROSPIRA remained accessible and provided valuable guidance. Their guidance was particularly helpful when evaluating the final candidates and ultimately negotiating with the successful candidate. I look forward to working with the PROSPIRA team again in the future.”
Robert D. Bryan, CFO Europe Infrastructure Solutions, Aegion Corporation
“The recruitment process was very professional and transparent. I am impressed.”
Consulting Regional Manager Nordics, Global software company
“Professionel indsigt og stor kompetence – samarbejde før, under og efter.
Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med PROSPIRA af flere omgange – både i forbindelse med eget jobskifte og i ligeså høj grad under rekruttering af nye ressourcer til salgsafdelingen.
PROSPIRA arbejder målrettet og struktureret i forhold til afdækningen af den pågældende profil, der skal findes. I kraft af deres store erfaring bidrager både Henriette og Peter med konstruktive og udfordrende holdninger i forhold til udarbejdelse af profilbeskrivelsen. PROSPIRA arbejder i hele processen målrettet på at frembringe det rigtige felt af kandidater i forhold til den konkrete profil. Efter endt rekruttering er der løbende opfølgning fra PROSPIRA – både i forhold til kandidaten og i ligeså høj grad i forhold til virksomheden.
Derudover har jeg brugt PROSPIRA i udarbejdelsen af nye lønmodeller i forhold til den variable del af lønnen i et salgsteam. PROSPIRA har på positiv vis kommet med pragmatiske og kreative forslag til nye KPI-mål, som både den ansatte og virksomheden siden har fælles glæde af.
Jeg kan helt klart anbefale PROSPIRA som en troværdig og professionel samarbejdspartner.”
Peter Resen, Sales Manager, Blue Line A/S
“PROSPIRA – En tillidsfuld samarbejds- og sparringspartner med dyb faglig viden og unik evne til at etablere og udvikle top-performance teams.
Henriette har været en vigtig og udviklende samarbejds- og sparringspartner for mig gennem de seneste 10 år – på såvel rekruttering som outplacement.
Med stor indsigt og indføling var Henriette en stærk strategisk partner i mit tidligere job i arbejdet med at sætte et nyt hold i forbindelse med generationsskifte – og var garant for, at vi blev skarpe på, præcis hvilke kompetencer der skulle styrke os i fremtiden. Henriette har en særlig evne til ikke kun at fokusere på det faglige, men i høj grad også på, at der er match på de menneskelige egenskaber i forhold til det team, man arbejder sammen med. Vi har også haft stor glæde af meget grundige personprofil-analyser, hvor Henriette altid har gjort meget ud af at forklare både forsiden og bagsiden af medaljen ved et specifikt personlighedstræk eller en kompetence.
På min reol står desuden et omfangsrigt værk – med undertegnede som forfatter. Det er resultatet af et unikt outplacement-forløb med Henriette, hvor jeg blev udfordret til at tage på rejse i hele min erhvervskarriere, og tygge den i småstumper med overskrifter som f.eks. resultater, nøglekvalifikationer, personlige egenskaber og trivselsfaktorer. Masser af spændende diskussioner og kontant, men kærligt ment modspil gav mig stor og meget brugbar selvindsigt såvel fagligt som menneskeligt – af den langtidsholdbare slags.”
Dorthe Tolstrup, Purchasing Director, Actona Company A/S
“PROSPIRA skaber resultater baseret på professionalisme og menneskelig indsigt.
Jeg har haft fornøjelsen af at samarbejde med PROSPIRA på to forskellige forretningsområder. I forbindelse med rekruttering af sælgere, og i forbindelse med eget jobskifte/outplacement.
Både Henriette og Peter var professionelle sparringspartnere i hele forløbet – fra fastlæggelse af profil, udfærdigelse af annonce til gennemførsel af rekrutteringen – incl. en tæt opfølgning i hele forløbet.
Hvad angår “outplacement” var Henriette en meget professionel partner. Henriette forstår den svære balance – mellem at udfordre/”skubbe på” samtidig med, at hun motiverer. Henriette var klart en stor støtte i processen med at finde et nyt job.
Jeg kan derfor klart anbefale PROSPIRA på begge forretningsområder.”
Lene Borring, Regional HR Director, Rentokil Initial Nordics
”Jeg kan på det varmeste anbefale PROSPIRA som værende en yderst effektiv og troværdig
samarbejdspartner. Jeg anvendte PROSPIRA i forbindelse med rekrutteringen af en Area Sales Manager, hvor jeg skulle have gennemført personprofil analyser på de sidste kandidater, og afslutningsvis en anden test.
Jeg oplevede under hele processen, at PROSPIRA brugte god tid på at sætte sig ind i virksomheden, virksomhedens behov, samt hvad udbyttet af de forskellige tests skulle indebære. Kandidaterne havde desuden en yderst positiv oplevelse af processen, hvor de nævnte, at de aldrig før havde fået en så præcis feedback på deres personprofil. Dette i sig selv er jo, hvad man som virksomhed har brug for i en ansættelsesproces, så man netop kan træffe en beslutning på de korrekte grundlag. Så jeg kan på det varmeste anbefale PROSPIRA, og vil ikke tøve med at anvende dem ved en anden lejlighed.”
Poul H. Christoffersen, Global Sales Director/Partner, aida a/s
”Står du og mangler en professionel og kompetent samarbejdspartner
omkring rekruttering og/eller outplacement. Så kan jeg på det varmeste anbefale Henriette/PROSPIRA. Jeg har selv med stor succes brugt Henriette/PROSPIRA både i f.m. rekruttering og senest i f.m. mit eget jobskifte. Henriette er meget professionel og struktureret, og tør udfordre der, hvor de fleste andre stopper. Hvilket gør, at Henriette virkelig tilfører værdi. Så jeg kan på det varmeste anbefale, at man tager en snak med Henriette, når/hvis man skal have hjælp med en rekruttering og/eller outplacement.”
Kurt Vahlun Sørensen, Direktør, SE Energi & Klima A/S
”Jeg har haft fornøjelsen af et Outplacement forløb
hos Henriette Jørgensen, Partner, PROSPIRA.
Helt overordnet kan jeg konkludere, at forløbet var yderst tilfredsstillende. Jeg har haft et utroligt godt Outplacement forløb, som jeg kan sige meget godt om, men lad mig nøjes med at knytte et par meget væsentlige kommentarer:
Gensidig tillid Et godt Outplacement forløb handler meget om gensidig tillid mellem kandidaten og konsulenten og ikke mindst konsulentens evne til at sætte sig ind i kandidatens situation.
Det var en ubetinget god oplevelse. Jeg var i den heldige situation at have kendt Henriette gennem flere år, som headhunter for min tidligere virksomhed.
Faktisk var Henriettes kendskab til virksomheden og min tillid til Henriette så stor, at vi allerede inden selve Outplacement forløbet havde tæt kontakt, og Henriette var en væsentlig mentor under min beslutning om at opsige mit job og søge nye udfordringer.
Modspil og medspil En anden vigtig faktor i et Outplacement forløb er konsulentens evne til at give modspil og medspil, forstået således at konsulenten både skal kunne udfordre kandidatens anskuelser og opfattelser af fakta og status quo, herunder hvad fremtiden skal byde på, men også skal kunne give medspil i form af ”trøst og forståelse”, når man er mest frustreret. Med andre ord – konsulenten skal nærmest være ”psykolog”. Også her har jeg været heldig.
Jeg har fået rigtig meget ud af mit forløb med Henriette, som har udfordret mig med både modspil og medspil og givet mig meget at tænke over blandt andet i relation til mine prioriteringer både arbejdsmæssigt og privat. Det har været rigtigt givende for mig.
Forløbet gik godt med et godt resultat i form af et nyt tilfredsstillende job. Hvis jeg endelig skal ”klage over noget”, så er det faktisk, at det næsten gik alt for hurtigt. Vi nåede slet ikke at komme helt igennem Outplacement forløbet, hvilket var lidt en skam, da jeg fik utrolig meget ud af mine samtaler med Henriette, men det kan jeg vel egentlig ikke klage over.”
Steen O. Hansen, Adm. direktør, K. E. Mathiasen A/S